ಈಪ್, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಕಾನ್ವೊಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ (ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ) ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳದ ಪ್ರಕಾರ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಇಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಬಂಪ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ: ಒಂದು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಸಲಹೆ
ಟ್ವೆಂಟಿ20
1. ನೀವು ಏಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ (ವಿರುದ್ಧ ನಿಮಗೆ ಇದು ಏಕೆ ಬೇಕು)
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಷ್ಟೆ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ ಗಳಿಸಿದರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ (ಇದು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕೂಗುವ ಸಮಯ) ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ (ಹಾ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಡಿಗೆ ಈಗಷ್ಟೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತೀರಿ). ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ವೆಂಟಿ20
2. ಮೂರು ಗಣನೀಯ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ
ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಭಯಪಡುವುದು ಸಹಜ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಲುಪಿದ ಮೂರು ಮಹತ್ವದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತಂದಿದ್ದೀರಿ - ಅಥವಾ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೇಯ್ದ ತರಬೇತಿ.) ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಗದದ ತುಂಡನ್ನು ತರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ ಈ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಜವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಹರಿವಿಗಾಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಟ್ವೆಂಟಿ203. ಮತ್ತು ಆ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಿಗ್-ಪಿಕ್ಚರ್ ಕಂಪನಿ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ. ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಮುಂದೆ ಏನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ: ಆ ವರ್ಷ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಉಪಕ್ರಮ ಯಾವುದು? ಬಹುಶಃ ಇದು ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಟ್ವೆಂಟಿ204. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಸೆಯಿರಿ
ಖಚಿತವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಭಯಾನಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಒಂದೆರಡು ವಿಷಯಗಳು: ಬೇಸ್ನಿಂದ ಯಾರನ್ನೂ ದೂರವಿಡುವಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ಪಿಚ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. (FYI, ಹೆಚ್ಚಿನ ಏರಿಕೆಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಐದು ಪ್ರತಿಶತದ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತವೆ.) ನೀವು ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಒಂದು ಫ್ಲಾಟ್-ಔಟ್ ನಂ. (ಕಾರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮರುಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನೈಲ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿ.)
ಟ್ವೆಂಟಿ20
5. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ
ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಹೇಗೆ ಸಾಗಿದರೂ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ನೀವು ತರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೆನಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದುದನ್ನು ಕೇಳಿ!
ಸಂಬಂಧಿತ: ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳುವಾಗ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ 7 ವಿಷಯಗಳು